ACTYVA Intérim s’engage chaque jour pour préserver la santé et la sécurité au travail, lutter contre les discriminations, améliorer le statut social des intérimaires et contribuer à l’intégration professionnelle des personnes handicapées.
La santé et la sécurité au travail
La sécurité de nos collaborateurs intérimaires et permanents est une préoccupation constante. De la prise de commande au démarrage et au suivi de la mission, nous sommes acteurs dans la prévention des risques professionnels.
Le travail des jeunes
L’emploi des jeunes est un enjeu national. ACTYVA Intérim veut être acteur et participe à la réalisation de cet enjeu national.
Le travail des séniors
L’emploi des séniors est également un enjeu national. Il est difficile aujourd’hui de retrouver un emploi lorsque les employeurs ont l’impression que l’on approche de la retraite.
ACTYVA Intérim veut être acteur et participe à la réalisation de cet enjeu national en développant ses recrutements de séniors.
Le travail du personnel handicapé
ACTYVA Intérim s’engage avec force, pour l’intégration des personnes handicapées. En effet, pour nous, seules les compétences sont importantes et le handicap n’est pas un obstacle à l’emploi.
En conséquence, les personnes handicapées sont accueillies et sélectionnées par ACTYVA Intérim avec la même rigueur et la même exigence professionnelle que les personnes valides.
Depuis 2013, ACTYVA Intérim verse 50% de sa taxe d’apprentissage au CFAS Auvergne.
La loi contre la discrimination
Depuis sa création, ACTYVA Intérim met en avant son approche respectueuse de la loi contre la discrimination.
Pour rappel, opérer une distinction entre les salariés, ou entre les personnes candidates à un recrutement, ou à l’accès à un stage, ou à une période de formation en entreprise sur des motifs autres que les nécessités de l’emploi ou les qualités professionnelles du salarié constitue une discrimination prohibée par la loi.
Sont visées les discriminations fondées sur :
- l’origine,
- le sexe,
- les mœurs,
- l’orientation ou l’identité sexuelle,
- l’âge,
- la situation de famille ou la grossesse,
- les caractéristiques génétiques
- l’appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race,
- les opinions politiques,
- les activités syndicales ou mutualistes,
- les convictions religieuses,
- l’apparence physique,
- le nom de famille,
- l’état de santé ou le handicap.
Aucun salarié ne peut également être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire mentionnée à l’article L. 1132-1 du code du travail (voir ci-dessous) pour avoir refusé en raison de son orientation sexuelle une mutation géographique dans un État incriminant l’homosexualité.
L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans l’entreprise est un enjeu national. ACTYVA Intérim veut être acteur et participe à la réalisation de cet enjeu national.